在校園招聘季，百度校園品牌部為同學們整理了百度人力資源副總裁Lee對百度人才機制的介紹，給對互聯網行業感興趣的同學一些參考。在百度如何跑贏大盤？如何快速成長？一起來看看吧！

 

根據對百度一些“明星員工”的調查和訪談，Lee總結出人才成長機制的幾個步驟：

 

賽馬：進入百度之后，無論是工作中的任務還是公司的競賽活動，都提供給每個人公平展示自己能力的機會；

 

成長規劃：公司提供專業和管理雙向職業發展道路，以系統性的制定人才發展規劃，這要求每個人選擇自己合適的成長通道，合理規劃自己的成長路徑；Lee特別強調，作為技術公司，特別重視技術發展的雙通道；

 

發展：這是百度人才成長的關鍵，具有百度特色的人才培養方法包括：1、小馬拉大車。人的潛能很大，我們要用挑戰性的工作，驗證每個人的潛力。2、傳幫帶。通過導師制度，幫助新人快速成長。3、優秀的人才互相激勵。你能走多遠，取決于與誰通行，只有和優秀的人在一起，你才會變得更優秀。4、內驅力。有理想、有追求的人能走的更遠。

 

實至名歸：對優秀的人才進行review和肯定，“在百度，只要你做得好，你就能獲得應得的東西。”

 

相馬：1、制定人才標準，用于對人才的觀察和評價。2、在工作任務和情境中試驗員工的工作表現是否符合預期。3、通過了解其他人的反饋對員工多角度評估。